قريبًا
مِلاك: نظام موارد بشرية للسعودية
نظام موارد بشرية SaaS كامل للسوق السعودي: حضور بأجهزة البصمة، ورواتب وحماية أجور، ونهاية خدمة، وامتثال لنظام العمل، في 25 وحدة و471 اختبار.
- وحدة
- 25
- اختبار آلي
- 471
- شاشة إدارة
- 37
01المشكلة
الشركات في السعودية بتدير الحضور والرواتب ونظام العمل في أدوات منفصلة: جهاز بصمة ليه برنامجه، وشيتات للرواتب، وحسابات يدوية للتأمينات ونهاية الخدمة، ومتابعة للإقامات والعقود في الذاكرة. وأي غلطة في الحسبة أو وثيقة منتهية بتتحول لغرامة أو نزاع مع موظف.
02اللي بنيناه
بنينا نظام واحد فيه 25 وحدة: الحضور بيتسحب من أجهزة البصمة ويظهر مباشرة، والرواتب بتتحسب بالتأمينات وتطلع ملف حماية الأجور، ونهاية الخدمة بتتحسب حسب المادتين 84 و85، ومركز الامتثال بينبّه على نطاقات والسعودة والوثائق قبل ما تنتهي. والبيانات الحساسة متشفّرة، وكل شركة على نطاق فرعي خاص بيها.
03أهم المميزات
- 25 وحدة في نظام واحد، عربي بالكامل مع الإنجليزي
- حضور من أجهزة البصمة عن طريق الإنترنت أو الشبكة المحلية
- رواتب بالتأمينات الاجتماعية وملف حماية الأجور
- نهاية خدمة حسب المادتين 84 و85 من نظام العمل
- مركز امتثال لنطاقات والسعودة والوثائق
- تشفير الرواتب والبيانات الشخصية، و471 اختبار آلي
لقطات من المنتج
مركز الامتثال: نطاقات والسعودة والوثائق 
الحضور المباشر من أجهزة البصمة 
تسويات نهاية الخدمة
أسئلة شائعة
أسئلة عن المشروع
-
مِلاك متاح للاشتراك؟
لسه لأ. النظام في مرحلة التجهيز للإطلاق، وأول ما يتاح هيكون الرابط هنا.
-
بيشتغل مع أجهزة البصمة اللي عندنا؟
أيوه. بيستقبل البصمات من الأجهزة عن طريق الإنترنت، أو بيسحبها منها على نفس الشبكة، وأي بصمة مش مربوطة بموظف بتتحجز للمراجعة بدل ما تضيع.
-
الحسابات النظامية مضمونة؟
التأمينات ونهاية الخدمة والإجازات محسوبة حسب نظام العمل، ومعمولة كدعم للقرار مش استشارة قانونية، وقواعدها قابلة للتحديث لما النظام يتغيّر.
-
بيانات الموظفين آمنة؟
الرواتب والآيبان والهوية والإقامة متشفّرة في قاعدة البيانات، وكل شركة بياناتها معزولة على نطاقها الخاص.