التوظيف والموارد البشرية
منصات توظيف بتخدم الباحث عن عمل وجهة التوظيف والإدارة.
منصات توظيف ليها بوابة للباحث عن عمل وبوابة لجهة التوظيف ولوحة للإدارة، ومعاها أدوات ذكاء اصطناعي لتحليل وتحسين السيرة الذاتية.
المشكلة
اللي بنسمعه كل مرة
- 01
كل طرف في التوظيف محتاج حاجة مختلفة، ونظام واحد للكل بيبقى معقّد.
- 02
فرز السير الذاتية يدويًا بياخد وقت كبير.
- 03
مزايا الذكاء الاصطناعي بتعتمد على خدمات خارجية ممكن تقع.
اللي بنبنيه
النظام بيحل ده إزاي
- بوابات دخول منفصلة للباحثين وجهات التوظيف والإدارة
- تفعيل المزايا حسب الباقة
- أدوات ذكاء اصطناعي للسيرة الذاتية، ببديل محلي لو الخدمة الخارجية وقعت
- لوحة إدارة كاملة
أسئلة شائعة
أسئلة قبل ما نبدأ
-
ينفع نبني منصة توظيف داخلية لشركتنا بس؟
أيوه. ممكن تبقى بوابة توظيف للشركة نفسها، أو منصة مفتوحة لأكتر من جهة توظيف بباقات.
-
الذكاء الاصطناعي بيكلّف قد إيه؟
بيتحسب على الاستخدام من مزوّد الخدمة. وبنصمم الطبقة دي مستقلة عن المزوّد، فتقدر تغيّره من غير ما تعيد بناء النظام.
-
ينفع المنصة تشتغل بباقات مدفوعة لجهات التوظيف؟
أيوه. المزايا بتتفعّل حسب الباقة، فتقدر تبيع باقات مختلفة لجهات التوظيف، والإدارة بتتحكم في كل باقة من لوحتها.
الخطوة الجاية
عندك مشروع في دماغك؟
ابعتلنا تفاصيله ونرجعلك خلال يوم عمل برأي صريح: نقدر نساعدك ولا لأ، وإيه أنسب طريق.